文章编号：21180 / 分类：生活常识 / 更新时间：2025-07-13 03:45:04 / 浏览：次

在劳动法框架下，关于劳动合同续订与终止的问题，特别是三次签订固定期限劳动合同后是否必须转为无固定期限劳动合同，是一个备受关注的话题。这不仅关系到用人单位的管理成本和用工灵活性，也涉及劳动者的职业稳定性与权益保障。以下将从多个维度对该问题进行全面解析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位滥用短期合同规避长期责任。

二、适用范围

该条款适用于所有依法建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质、岗位特点还是个人情况如何。需要注意的是，“三次”是指用人单位与同一劳动者连续签订了三次固定期限劳动合同，而非累计计算。例如，即使劳动者之前有过多次短期劳动合同经历，只要与当前用人单位仅签订了三次固定期限合同，则仍受此条款约束。

三、例外情形

虽然法律规定了签订无固定期限劳动合同的义务，但同时也设定了若干例外情形。主要包括：

• 劳动者主动提出解除劳动合同；

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

• 劳动者被依法追究刑事责任；

• 劳动者存在欺诈、隐瞒事实等行为导致签订劳动合同无效；

• 劳动者因自身原因无法胜任工作且经过培训或调整岗位仍不胜任。

这些例外情形体现了法律对用人单位正当权益的保护，确保双方利益平衡。

四、实际操作中的挑战

在实践中，用人单位往往面临诸多困难：

• 准确判断是否达到“三次”的标准；

• 收集并保存相关证据以证明劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件；

• 妥善处理可能引发的劳动争议；

• 调整企业人力资源规划以适应新的合同形式要求。

因此，建议用人单位在制定劳动政策时充分考虑上述因素，并与专业律师保持沟通，确保合法合规地行使权利。

五、劳动者权益保护

对于劳动者而言，了解自身权利至关重要。如果用人单位未能按照法律规定履行签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉举报；

• 申请劳动仲裁；

• 提起民事诉讼；

• 寻求工会组织的帮助和支持。

同时，劳动者也应增强自我保护意识，在签订每一份合同时仔细阅读条款内容，必要时可聘请法律顾问提供专业意见。

六、总结

《劳动合同法》关于劳动合同续订与终止的规定旨在构建和谐稳定的劳资关系。对于用人单位来说，既要遵守法律规定，又要灵活应对实际需求；对于劳动者而言，则需加强学习与维权能力。只有双方共同努力，才能实现互利共赢的局面。

相关标签： 劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗、 劳动合同签订中的劳动合同续订与终止、

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